Skupina osmih medicinskih sester v bolnišnici Darlington Memorial je na delovnem sodišču v Newcastlu zmagala v tožbi proti fundaciji County Durham and Darlington NHS Foundation Trust. Sodišče je razsodilo, da so bile zaposlene žrtve nezakonitega nadlegovanja, ker so morale prostore za preoblačenje deliti s transspolno sodelavko. Sodnik je v obrazložitvi poudaril, da je vodstvo sklada s svojo politiko kršilo dostojanstvo medicinskih sester ter ustvarilo sovražno, ustrahovalno in ponižujoče delovno okolje. Spor se je začel, ko so medicinske sestre izrazile ugovore glede prisotnosti transspolne ženske v prostorih, namenjenih izključno ženskam. Vodstvo javnega zdravstvenega sistema (NHS) je njihove pritožbe zavrnilo in celo predlagalo, da bi morale biti tožnice "izobražene o pravicah transspolnih oseb". Sodišče je takšen odziv označilo za neprimeren, saj sklad ni ponudil nobene sprejemljive alternative za osebje, ki je nasprotovalo skupni uporabi garderob. Čeprav je sodišče poudarilo, da dejanja transspolne sodelavke Rose Henderson sama po sebi niso bila nezakonita, je bila odgovornost na strani delodajalca. Zastopnik sklada Simon Cheetham je trdil, da je bil dostop do prostorov za določen spol omogočen le osebam, ki so dokazale, da v tem spolu v celoti živijo, vendar sodišča s temi argumenti ni prepričal. Glavna tožnica Sandie Peggie je po razsodbi izrazila veliko veselje in olajšanje, saj odločitev potrjuje pravico do zasebnosti v prostorih za preoblačenje, ločenih po biološkem spolu. Primer postavlja pomemben precedens glede ravnovesja med pravicami transspolnih oseb in pravicami žensk do varnih, enospolnih prostorov na delovnem mestu.